応募が来ない。運用が重い。コストが読めない。
Oubo Pay は、応募課金モデルと運用代行を組み合わせ、採用コストと工数の両方を見直すためのサービスです。媒体費だけでなく、設計や改善運用まで含めて見直したい企業に向いています。
よくある採用課題
- 応募が来ない
- 求人媒体の運用が属人化している
- 費用対効果が見えにくい
- 採用計画通りに人員が確保できない
なぜ今見直しが必要か
近い採用難易度の企業でも、掲載して終わりの運用では成果が鈍くなるケースが増えています。媒体選定、原稿設計、改善頻度、応募後対応まで含めて見直すことで、コスト以外の最適化余地が見えてきます。
Oubo Payでできること
- 応募課金モデルで無駄な先行コストを抑える
- Indeed、求人ボックスなど主要媒体の運用を代行する
- 設計から改善まで一貫して伴走する
- 採用状況に応じて優先課題を整理する
従来運用との違い
掲載して終わりではなく、応募数、応募の質、運用工数、採用スピードをまとめて改善する視点で支援します。社内だけで抱え込みやすい媒体運用や改善サイクルも、外部視点を入れて整理できます。
導入後のイメージ
- 応募状況が見えやすくなる
- 担当者の運用負荷を減らせる
- 採用コストの判断がしやすくなる
- 次に打つべき施策が整理される
まずは採用課題を診断
1分で、現在の採用課題と見直し余地を整理できます。課題が見えたあとに、そのまま相談につなげる流れを想定しています。
よくあるご相談
- どの業種で使えるのか
- 初期費用はどこまでかかるのか
- どこまで運用代行してもらえるのか
- 相談だけでも問題ないか
お問い合わせ
採用状況に応じて、応募獲得だけでなく運用負荷や費用対効果の見直しもご提案します。まずは現状整理からお気軽にご相談ください。